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职场
  • 置顶年底,当你抱怨或想辞职的时候,请看看这个故事!

    他们是对表兄弟,五年前,一起结伴来北京求职,在一家饭店做服务员。主管是个工作很严谨的人,表兄和表弟刚来店里的时候,没有工作经验,很多常识都要主管临时去教,主管特别生气,教的时候,态度不是很好,经常大声训斥他们:包厢的餐具放得不规范了;上菜的速度太慢了;普通话说得太糟糕等等。表兄一生气,就辞职了,说真是受不了主管的气,还... 阅读全文>>
     2018-02-04 15:22:01  阅读:814  评论:0
  • 让人长期快乐无压力工作的诀窍

    1.不要相信压力能转化成动力,压力只会转化成病例。2.不要在工作中去找所谓的“个人价值”。3.自我感动都是徒劳。4.不做同事的情绪垃圾桶。5.大部分工作中的事情都不重要。 阅读全文>>
     2025-12-06 00:25:31  阅读:21  评论:0
  • 国聘(iguopin.com):一个国资央企招聘平台,提供校招、社招等就业指导服务,帮助求职者找到合适的工作机会

    国聘是一个国资央企招聘平台,提供校招、社招等就业指导服务,帮助求职者找到合适的工作机会。... 阅读全文>>
     2025-10-16 21:43:00  阅读:59  评论:0
  • 普通人被提拔成中层,不一定是好事

    普通人被提拔成中层,其实是灾难的开始。表面上看,提拔成中层管理,是我们职业发展的一个大进步的,也是我们能力被认可地位提升的一个标志。但现实情况是什么,我们很多朋友走向中层岗位之后,反而更加的疲惫,更加的焦虑,甚至是发展停滞的一个状态。但我这句话多少是有些夸大的成份,但如果你是那种业务能力特别强的朋友,当你被提拔成中层的... 阅读全文>>
     2025-10-03 15:11:19  阅读:57  评论:0
  • 多样化团队建设的三个建议——格局的力量

    格局的力量善待眼前人,吸收天下人,善待平常人,吸收非常人所以人才招聘关键在于“招”,英雄归心关键在于“归”多样化团队建议的三个建议:1、放下完美主义,以战略眼光看待别人的缺点和不足2、运用标杆示范,善待眼前人吸引天下人高才吓人3、保持人岚匹配,把合适的人安排到合适的位置上人尽其才,物尽其用做事业这制度是起点,文化是顶点... 阅读全文>>
     2025-09-27 21:11:17  阅读:64  评论:0
  • 比勤奋更重要的,是深度思考能力

    深度思考,就是不停地追问,通过层层剥茧,直到寻找到那个最本质的答案。没有触及问题的根源,所有行动都是徒劳。 阅读全文>>
     2025-09-22 20:30:59  阅读:71  评论:0
  • 逻辑是最重要的工作能力

    你是否在工作中经常碰到这样的情况,汇报事情时领导说听不懂,遇到事情说不清楚,与人谈话时说不明白。这不是因为你对事情不够了解,也不是因为你不够专业,关键在于你缺少逻辑性。我们经常可以看到身边一些对专业知识不深的人,也能当领导,说问题或汇报时,他们也能游刃有余。原因在于这些人思维逻辑强。这就是为什么,我们经常看到许多领导,... 阅读全文>>
     2025-09-22 20:29:00  阅读:58  评论:0
  • 一会儿下班先别走啊,咱们留下来开个会

    老板:一会儿下班先别走啊,咱们留下来开个会。员工:什么垃圾老板,点个奶茶,吸管也不给。(一边说一边把奶茶提起来慢慢打开)老板心想:感觉她在骂我,但我没有证据,她甚至连包装都没打开……... 阅读全文>>
     2025-08-21 23:32:30  阅读:89  评论:0
  • 天命事业

    一、怎样才能找到自己的天命事业呢!1、你在工作的时候,不会有在工作的感觉2、本命工作不是以钱作为第一驱动力的。二、如何找到自己的天命事业。 阅读全文>>
     2025-08-17 23:02:37  阅读:80  评论:0
    标签:天命 事业 
  • 职场竞争,哪有什么公平可言

    职场竞争,哪有什么公平可言。普通人不努力,就和他们差得更远。你只能越来越优秀,才会对你越来越公平。关系大于努力。一个体验生活,一个只为活着。不是你不够优秀,而是你一开始就输在了起跑线上,有的人一出生就在罗马,有的人一出生就是骡马。再能干,干不过资源。这个社会人脉也是实力的一部分。并不是你不够努力,有些人的人脉关系是你一... 阅读全文>>
     2025-08-04 23:45:50  阅读:96  评论:0
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