他们是对表兄弟，五年前，一起结伴来北京求职，在一家饭店做服务员。主管是个工作很严谨的人，表兄和表弟刚来店里的时候，没有工作经验，很多常识都要主管临时去教，主管特别生气，教的时候，态度不是很好，经常大声训斥他们：包厢的餐具放得不规范了；上菜的速度太慢了；普通话说得太糟糕等等。表兄一生气，就辞职了，说真是受不了主管的气，还... 阅读全文>>

1.不要相信压力能转化成动力，压力只会转化成病例。2.不要在工作中去找所谓的“个人价值”。3.自我感动都是徒劳。4.不做同事的情绪垃圾桶。5.大部分工作中的事情都不重要。 阅读全文>>

国聘是一个国资央企招聘平台，提供校招、社招等就业指导服务，帮助求职者找到合适的工作机会。... 阅读全文>>

普通人被提拔成中层，其实是灾难的开始。表面上看，提拔成中层管理，是我们职业发展的一个大进步的，也是我们能力被认可地位提升的一个标志。但现实情况是什么，我们很多朋友走向中层岗位之后，反而更加的疲惫，更加的焦虑，甚至是发展停滞的一个状态。但我这句话多少是有些夸大的成份，但如果你是那种业务能力特别强的朋友，当你被提拔成中层的... 阅读全文>>

格局的力量善待眼前人，吸收天下人，善待平常人，吸收非常人所以人才招聘关键在于“招”，英雄归心关键在于“归”多样化团队建议的三个建议：1、放下完美主义，以战略眼光看待别人的缺点和不足2、运用标杆示范，善待眼前人吸引天下人高才吓人3、保持人岚匹配，把合适的人安排到合适的位置上人尽其才，物尽其用做事业这制度是起点，文化是顶点... 阅读全文>>

深度思考，就是不停地追问，通过层层剥茧，直到寻找到那个最本质的答案。没有触及问题的根源，所有行动都是徒劳。 阅读全文>>

你是否在工作中经常碰到这样的情况，汇报事情时领导说听不懂，遇到事情说不清楚，与人谈话时说不明白。这不是因为你对事情不够了解，也不是因为你不够专业，关键在于你缺少逻辑性。我们经常可以看到身边一些对专业知识不深的人，也能当领导，说问题或汇报时，他们也能游刃有余。原因在于这些人思维逻辑强。这就是为什么，我们经常看到许多领导，... 阅读全文>>

老板：一会儿下班先别走啊，咱们留下来开个会。员工：什么垃圾老板，点个奶茶，吸管也不给。（一边说一边把奶茶提起来慢慢打开）老板心想：感觉她在骂我，但我没有证据，她甚至连包装都没打开……... 阅读全文>>

一、怎样才能找到自己的天命事业呢！1、你在工作的时候，不会有在工作的感觉2、本命工作不是以钱作为第一驱动力的。二、如何找到自己的天命事业。 阅读全文>>

职场竞争，哪有什么公平可言。普通人不努力，就和他们差得更远。你只能越来越优秀，才会对你越来越公平。关系大于努力。一个体验生活，一个只为活着。不是你不够优秀，而是你一开始就输在了起跑线上，有的人一出生就在罗马，有的人一出生就是骡马。再能干，干不过资源。这个社会人脉也是实力的一部分。并不是你不够努力，有些人的人脉关系是你一... 阅读全文>>