善待眼前人，吸收天下人，善待平常人，吸收非常人
所以人才招聘关键在于“招”，英雄归心关键在于“归”
多样化团队建议的三个建议：
1、放下完美主义，以战略眼光看待别人的缺点和不足
2、运用标杆示范，善待眼前人吸引天下人
高才吓人
3、保持人岚匹配，把合适的人安排到合适的位置上
人尽其才，物尽其用
做事业这制度是起点，文化是顶点，人才是关键，用对一个人，盘活一个局面。
队伍是胜利的保障，人才是成功的关键。
干五湖四海的事业，要有五湖四海的队伍。
你要有五湖四海的队伍，必须得具备五湖四海的胸怀。
当领导，带队伍，你就得有点胸怀。
胸怀有两个方面，一方面要容人之短，不能够完美主义，不能够吹毛求疵。另一方面就是要容人之长，不能够忌妒，报复，打击，排挤。看到别人的短处，能用认同的态度去看；看到别人的长处，能用认可的态度去看。
小胜靠智，大胜靠德
常胜靠人，久胜靠修
胸怀有多大，事业就有多大；境界有多高，您那成就它就会有多高。
作者QQ及微信：49922779 
