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闲言碎语

蔡宸承晖计划感悟

时间:2018/7/21 22:43:15   作者:郑士利   来源:正势利   阅读:935   评论:0
内容摘要:重视最基础的问题从学校毕业后,新报道的我们作为舜宇新人,参加了为期一周紧张而充实的职业培训。在前三天的培训中,我们遵循培训计划学习了舜宇精神和企业文化,以及公司的各项规章制度。学习过程中,我们往往对舜宇发展的历史故事和未来规划更感兴趣,而对舜宇文化和规章制度仅限于死记硬背,因为它们是如此的基本,如此的似曾相识,与我们学...

重视最基础的问题

从学校毕业后,新报道的我们作为舜宇新人,参加了为期一周紧张而充实的职业培训。在前三天的培训中,我们遵循培训计划学习了舜宇精神和企业文化,以及公司的各项规章制度。学习过程中,我们往往对舜宇发展的历史故事和未来规划更感兴趣,而对舜宇文化和规章制度仅限于死记硬背,因为它们是如此的基本,如此的似曾相识,与我们学生时代每一个学习阶段被不厌其烦灌输的大道理如此相像,熟悉到我们开始对它们张口即来。

在培训的最后两天,我们按照计划进行了户外训练,在活动中我们收获了欢笑、成功、失败……每一个活动项目结束后,我们被要求进行了该项目的总结。小组活动中,我所在的小组成员们从一开始对活动的不在意到总结过后逐渐调整心态积极参与,从一开始的各抒己见到统一思想步调共同努力完成项目,从一开始的各行其是到明确自身角色定位相互配合完成项目,在整个活动中我们的小组确实取得了很大的进步。每次的活动总结让我们小组有了一定的提高,但是当整个活动结束后,翻看小组各个总结进行细细反思时,我总会觉得总结中留有余味。比如稳定心态,比如积极参与,比如创新思维,比如分工合作。有些是客观因素导致的,比如大家处于不熟悉的阶段,缺乏相互了解和信任。但是当第二天的一次活动项目在大家共同努力下,依然难以挽回地失败时,我在翻看活动项目总结时不禁问自己一个问题,相对于第一天,我们更加熟悉和默契,但是这次活动项目我们总结的失败原因与第一天仍然一致,是我们无法改变我们的习惯?还是因为活动项目的复杂程度提高让我们自己乱了起来?回顾整个户外活动过程,我认为我们活动项目完成不甚理想的最大原因不在于没有采用创新思维或者没有深刻理解游戏规则等高级问题,而是在最基础的方面处理问题。其一是最草率地进行了团队建设和团队分工,而后从未进行过针对性调整;其二是我们在执行上犯了最基础的错误,如进行活动项目时从未完整地进行过确定目标其次规划最后执行计划的最基本的做事方法,也从未明确队长权威,让队长真正将我们进行有效的组织发挥团队作用。我们在总结中往往提到团队协作、稳定心态等问题,而羞于提起我们犯了这些基本的而低级的错误。

结束了户外活动回到自己的房间,看着电脑旁的公司项目流程图、公司结构及分工图等等几天前领到的资料,突然发现最终让我们无法完成任务的往往不是许多复杂的问题,而是一些最基本的问题。曾自以为做好了心理准备从一名学生转变为一名职员,在这次充满深刻意味的培训活动中才领悟到自己并没有像想象一样可以很容易地完成身份角色的转变,自己要学习的比想象中的要多得多,要做而没做到的最基本事情还有很多。


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