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为什么跳槽工资会涨,你问过自己吗?

时间:2018/6/9 21:55:01   作者:郑士利   来源:正势利   阅读:604   评论:0
内容摘要:不知道从什么时候开始,稳定的铁饭碗职业,“一生只做一件事”的工匠精神,好像再也不是大多数人的追求了。教师、会计、护士、公务员……这些工资不高但安安稳稳的工作,与大多数90后,甚至00后们的职业观念背道而驰,随着互联网衍生出的各种高薪职业,更多的人选择了转行和跳槽。但你有没有仔细想过,为什么跳槽往往意味着加薪?你勤勤恳恳...

不知道从什么时候开始,稳定的铁饭碗职业,“一生只做一件事”的工匠精神,好像再也不是大多数人的追求了。

教师、会计、护士、公务员……这些工资不高但安安稳稳的工作,与大多数90后,甚至00后们的职业观念背道而驰,随着互联网衍生出的各种高薪职业,更多的人选择了转行和跳槽。

但你有没有仔细想过,为什么跳槽往往意味着加薪?

你勤勤恳恳为公司工作了两三年,为什么新来的应届毕业生竟然和你的工资相同?

为什么只有无奈之下选择了跳槽,才能拿到自己满意的工资?

01

我的一位朋友姗姗,2014年毕业,工资2500元。

工作中姗姗尽职尽责,业绩出色,每年都可以调薪30%,算是公司的优秀员工了。

到2017年,她的工资是5492.5元(2500*1.3*1.3*1.3),且已具备三年的工作经验。

而此时,姗姗通过招聘信息得知,公司对外招聘应届生,起薪已经涨到5000了,如果有三年工作经验,起薪会有8000元。

这时她出现了巨大的心理落差。

她告诉我,当时她其实并不想走,在公司待了三年之久,早已对公司和同事有了感情。但部门领导能争取到的调薪上限已经是30%,不能再上涨了。

而此时姗姗已经是一位有三年经验的熟练员工,跳槽的话起薪8000,如果有管理经验,薪资还可以再上涨。

但是,部门领导想将姗姗的薪酬从现在提升到8000将会面对千山万水的阻力,甚至要高层特批。但外面招一个同资历甚至不如她的人,只要提一个招聘需求就可以了。

“最后,我还是决定走了”姗姗告诉我,虽然公司极力挽留,但30%是迈不过去的坎儿,是公司难以突破的制度。

辞职之后,她从前同事那里得知公司招来了新人,三年工作经验,能力不如她,但起薪8000,市场价。

而姗姗也在不久之后,成了下一家公司的新人,薪资9000,刚刚结束了试用期。

为什么跳槽工资会涨?这一切发生的原因,是因为你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被公司以市场价值评估的,而公司的加薪幅度赶不上市场薪资上涨的幅度。


02

如果觉得自己能力足够拿到更好的薪资,那么就努力拿别人家的offer。如果拿不到,说明公司给的薪资是合理的,是自己对自己的能力做了误判。

传说华为加班严重,在华为人的眼里,除了吃饭睡觉,就是工作。

入职华为后可以自愿签署奋斗者协议,签订之后,将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假。如不签署协议,则没有升职机会。

华为虽然“狼性”过重,但在人性方面,福利优待全体员工,做得越久产出越高回报越好。入职三年后,年终奖是10个月的工资,实行老员工持股分红制度,把员工的利益与企业的发展紧密地捆绑在一起。

华为通过高薪和股权激励机制,可以源源不断地引进人才,留住有价值的老员工。而工资,只不过是华为付出的一些零花钱。

华为员工拿不到比当前公司更好的offer,反过来说,就是华为给了员工市场上最高的薪资,自然不会再有理由抱怨公司,大家都默默的继续在原公司工作,挖不动。

03

并不是每一种跳槽都有想象中那么美好,不同的阶段,也会换来不同的结局。

每个人在跳槽初始的时候,都是抱着对新环境和新工作的期待,渴望重新开始,也想努力变得更好,但不同的年龄,不同的阶段则想法态度各异。

很多初入职场的新人,会因为各种理由选择跳槽。

他们拒绝一成不变的东西,喜欢新鲜感,也喜欢挑战和冒险。

其实倒也不是吃不了苦,没有耐心。而是比起那些,他们更多的是想追求自己感兴趣的职业去做,更看重体验和感受。如果正好遇上了,无论对他们自身还是工作而言,都是一种双向的幸运。

跳槽对于年轻人,想到就去做了,无论结局如何,年轻就是最大的资本。总要折腾几次才知道自己真正适合什么。

对于已经熟悉职场,且有一定能力,一定工作经验的人来说,在本公司内,能力与薪资不成正比,更何况公司里往往是一个萝卜一个坑,上面的领导不走,自身是升不了领导的。而跳槽的时候,往往可以提高职位,这自然也意味着薪资提高,能力被人所重视。无论怎么看,都是跳槽收益最大的黄金阶段。

但是,对大多数中年人而言,牵一发动全身,家庭和事业,房子和孩子,无一不牵扯着敏感的神经。个人的职场命运,会随着公司新业务的出现而沉浮,指不定什么时候就寒冬来了、公司合并了、业务转型了。当行业发生变化、职业技能不再唯一的时候,如果不及时做出改变,面对跳槽也就剩下想想而已。

04

选择工作就好像买东西,一件性价比又高又划算,另一件很贵但你很喜欢。当你拥有了那件很划算的东西时,会发现最后心心念念惦记的,其实还是那件你最喜欢的。

跳槽什么理由都可以,但千万别是因为钱。

我以前看到过知乎上的一个问题:你为什么离职?

某答主:“我上班就是为了钱,老板非得和我谈理想,可我的理想是不上班”。

现在我们开个脑洞,如果有一天,这个世界上找工作可以不考虑薪水,所有人的工资收入都一样,你会做什么职业?这件事情光是想想都会有一种豁然开朗的舒畅感,整个人都充满了动力,毕竟想体验的事有那么多。

脱离了金钱,工作这件事情本身能给你带来的是什么?

是取悦自己。

在我小时候,关于自己理想的作文中,我一直以来写的都是想做老师。再长大一些,我想做低龄教育,当时的我认为,想让这个世界更美好的其中一个因素,就是改变孩子们。

后来,我认为改变年轻人,其实不仅仅是知识方面的教育,在娱乐、游戏、社交、兴趣爱好方面,任何可以影响行为与思想的因素,都可以称之为教育。于是我喜欢上了抓住用户、与用户交流、引导用户的感觉,我想凭借我一点点微薄的力量,去让这个世界的年轻人变得再好一点点。

其实仔细想想,离职率低的职业,一般都是能够给人带来成就感和依赖感的职业,这些职业中的优秀者,他们能走到今天这一步,一定不是单纯的金钱原因。

从政人员、教师、医生、工程师,这些表面看来钱少事多的职业,对自己而言,更像是一种信仰。反而来钱快的销售岗位,却是离职率与跳槽率最高的职业。



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