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闲言碎语

都说员工要忠于企业,可是企业又拿什么来让员工忠诚?

时间:2018/6/2 23:02:57   作者:郑士利   来源:正势利   阅读:703   评论:0
内容摘要:现在的老板们,张口执行力,闭口忠诚。总是抱怨员工没有责任感,缺乏忠诚度。好像这一切都是员工的原因。企业要求员工忠诚这没有错,但是企业又为员工做了什么呢?作为一个老板,自己舍不得付出,却贪得无厌地总想廉价获取员工的忠诚,这就是赤裸裸的耍流氓!其实,想要员工忠诚很简单,以下这几点做到位就够了。一,待遇到位。让员工忠诚的第一...

现在的老板们,张口执行力,闭口忠诚。总是抱怨员工没有责任感,缺乏忠诚度。好像这一切都是员工的原因。企业要求员工忠诚这没有错,但是企业又为员工做了什么呢?作为一个老板,自己舍不得付出,却贪得无厌地总想廉价获取员工的忠诚,这就是赤裸裸的耍流氓!其实,想要员工忠诚很简单,以下这几点做到位就够了。

一,待遇到位。让员工忠诚的第一条,就是钱给到位。挣着只够买几根冰棍的钱,却让人拿出金子般的心,岂不是滑天下之大稽吗?

二,尊重到位。对员工没有基本的人格尊重,却要求员工忠诚不渝,这就是典型的流氓加强盗逻辑。

三,关心到位。古话讲,士为知己者死。人都是感情动物,只要企业真心地关爱员工,员工能对企业有二心吗?

四,信任到位。有的老板生性多疑,对员工缺乏信任,天天像防贼一样防着自己的员工,在这样压抑的环境中,员工何谈忠诚!

五,沟通到位。管理的核心就是沟通。老板对员工想什么一无所知,总是按自己的意愿给大家洗脑灌鸡汤,员工烦不胜烦,何来忠诚!

六,责任到位。企业要肩负起应有的社会责任,不能肆意辞退员工。你对社会不讲责任,却要求员工对企业讲责任,岂不可笑!

七,公平到位。中国人自古以来就是“不患寡,只患不均”。所以,公平机制很重要。没有公平,员工就没有积极性,遑论忠诚!

凡是单方面要求员工忠诚企业的老板都是在耍流氓。现在大多数公司的名字都改为了“”有限责任”公司。你对员工负责终生吗?那么,凭什么单方面要求员工感恩公司、忠诚企业呢?这明显的不对等。所以,这样要求员工的老板,没脸皮,也没资格。

第一:先谈谈忠诚企业这句口号的时代背景吧,请老板不要胡乱引用

以前说的“忠诚企业”,那是有时代背景的。那个时候,属于计划经济,国有企业包分配包就业包吃包住包医疗,企业还建子弟学校,从幼儿园包到高中,让你为企业献完青春献子孙。企业员工生老病死都是在企业里,就是遗体告别仪式还是由工会组织的,以后逢年过节,单位里还要走访慰问遗属。那个时候,以厂为家,忠诚企业,是必须的。

现在,企业与员工之间,已经上升为契约关系,互为责任关系。中国最伟大民企华为老板任正非,前不久说了一句公道话:“如果华为员工感恩公司,说明我做错了,企业与员工的关系应该是互为责任关系”。狠狠地打脸了那些热衷于大搞感恩教育、大搞忠诚洗脑的大小老板们。

第二:要求员工忠诚,首先做到责任对等

前些年,随着物价飞涨、房价飞涨、生活成本增大,广大草根员工们纷纷提出了“谈钱不伤感情”的心声。结果让老板们不舒服了,“你们都是我养活的,不感恩我,还要求涨工资”,于是乎,各种感恩教育大行其道,甚至对一些员工拿所谓忠诚度说事,扣上不忠诚的大帽子用来祭旗。凡是单方面要求员工忠诚企业的老板都是在耍流氓。

现在的企业老板凭什么要求员工感恩他?员工买不起房,看不起病,老板们怎么不管?一谈工资待遇,老板拿市场价格说理。一谈加班加点,老板又拿感恩教育说事。怎么正反都是老板们的理呀。同样是老板,还是任正非说的公道,紧密连接劳资双方命运的,不是感恩教育,而是契约精神。如果不能造福员工,就没有资格单方面搞感恩教育和忠诚洗脑。

第三:现在一个公司压榨员工价值,应该让老板们感恩员工才对

原来有血汗工厂,现在有血汗公司。许多公司还是靠榨取员工价值。比如,你给员工月薪一万元,以为是你养活了员工,人家就应该对你感恩戴德。那么,好好给你算一笔账。同样是月薪一万元,有良心的企业是“五八制”,每周五天、每天八小时。无良老板,经常让员工加班加点还不给加班费,玩的就是变相的“六十制”。

那么,算算那些经常加班加点公司的良心价格吧。“五八制”折合时薪63元,“六十制”折合时薪42元,两者相差50%。这只是薪酬上的差距,没有休息时间、没有恋爱时间,这笔幸福账怎么算?!更多的时候,老板应该好好感恩那些奉献血汗的员工,如果真诚地对待他们,不用搞感恩教育,员工也会将心比心,鸟为食亡,但人不会为钱死。


标签:都说 员工 忠于 企业 可是 

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