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闲言碎语

这个任劳任怨的老实员工,现在却离职了!

时间:2018/5/20 20:32:31   作者:郑士利   来源:正势利   阅读:866   评论:0
内容摘要:职场中所有的老板都喜欢任劳任怨的员工,因为那样的员工可以尽心尽力的为公司创造更多的价值。而且他们的需求很少,自己的事少才能为公司奉献更多。但是领导们往往忽略了一点,那些任劳任怨的员工,如果不能满足他们的需求,当他们发作时,可能比其他的员工更加极端。小东是一个十分老实的员工,他工作的时候勤勤恳恳,兢兢业业。每天都会按时按...

职场中所有的老板都喜欢任劳任怨的员工,因为那样的员工可以尽心尽力的为公司创造更多的价值。而且他们的需求很少,自己的事少才能为公司奉献更多。

但是领导们往往忽略了一点,那些任劳任怨的员工,如果不能满足他们的需求,当他们发作时,可能比其他的员工更加极端。

小东是一个十分老实的员工,他工作的时候勤勤恳恳,兢兢业业。每天都会按时按质的完成手中的工作。不仅如此,他也从来不会向领导要什么东西,也不会主动去找领导要求升职。对于这样的员工,老板是十分喜欢的,然而突然有一天,小东说他要辞职,而且他态度特别坚决,不管领导怎么挽留都不能打动他。

后来小东说,因为觉得自己在公司里干的这五年,一直兢兢业业,任劳任怨。然而领导给他的回报却大相径庭。让他最不能忍受的有以下3点。

1.总是承诺,但从来不兑现

小东说,在这五年的职业生涯中,老板总是显得很大方。比如,答应他们每年出国旅游一次,比如,答应他们每隔一年奖金翻倍,然而在这五年的时间里,他们只出国游玩了一次。奖金每次发的也都是最初的基数。

但是小东觉得这并没有什么,因为公司最近的业绩不好,少发一点奖金,福利待遇稍微差一点也没有关系。毕竟老板对自己有知遇之恩,没有老板的提拔,也没有今天的他。然而近两年,老板一直说着要给他升职加薪,直到前段时间公司空降了一个经理,小东才知道自己根本就没有机会升职,对此,他十分的愤怒,就有了辞职的念头。

2.不断消耗员工的感情账户

小东说,老板经常和他们聊天,每当聊天的时候都会提及最初小东进公司的场景。那个时候他刚刚大学毕业,没有什么经验,已经半年没有工作了等等。每当谈起这些事情,小东都十分的感激自己的老板,于是说服自己继续跟着他任劳任怨的工作。

但是时间久了,老板总是用这个来牵制他,让他感到十分的不痛快。以至于最后渐渐的变成了反感。终于有一天,朋友对他说,你对老板的恩情已经还清了,不要总是用这件事情牵扯着自己,应该去追求更加广阔的空间。到了那一刻,小东才发现,他之前对领导的感恩之情已经烟消云散了。

3.从不主动给自己加薪

小东说,不管怎么算,自己都是公司里面较老的员工,但老板却基本上没有主动给自己加过薪水。这五年的时间里,小东自己提过两次,老板就给他加过两次工资,但是他从其他同事那里得知,每个同事基本上每一年薪资都会有所调整,这令他十分的不满。

他觉得自己没有向老板提加薪,是因为他一直感激老板,觉得公司经济状况不是很好,也愿意为他努力工作。然而老板却不停的给其他的同事加薪,这令他十分的心寒。所以,当他有了辞职的念头之后,就毅然决然的离开了。

总之,每一个公司都会有一些任劳任怨的员工,对待这些员工要更加关心他们。而不要觉得他们的需求少,就不关注他们,也要找准他们的需求,不停的满足他们。只有那样,任劳任怨的员工才会一直都在。

你公司里有任劳任怨的员工吗?


标签:老实 员工 离职 

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