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闲言碎语

还嫌工资少?先提升你的价值再说!

时间:2017/9/14 22:26:44   作者:郑士利   来源:正势利   阅读:447   评论:0
内容摘要:下是高工资的标准能力,看看你符合几条!否则,请别嫌弃工资少!★ 一:忠诚  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。  1、 站在老板的立场上思考问题;  2、 与上级分享你的想法; ...

还嫌工资少?先提升你的价值再说!
下是高工资的标准能力,看看你符合几条!否则,请别嫌弃工资少!

★ 一:忠诚

 

  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

  1、 站在老板的立场上思考问题;

  2、 与上级分享你的想法;

  3、 时刻维护公司的利益;

  4、 琢磨为公司赚钱;

  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

 

 

 

 

★ 二:敬业

 

 

 

  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、 提供超出报酬的服务与努力;

  3、 乐意为工作作出个人牺牲;

  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

  5、 重视工作中的每一个细节。

 

 

 

 

★ 三:积极

 

 

 

  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

  1、 从“要我做”到“我要做”;

  2、 主动分担一些“分外”事;